[問]：吳阿姨是一名“專職”小時工，長期為我們公司服務，工作內容是打掃衛生，工作時間一般都是每周兩到四小時，工資是按時間算的，一月結一次。最近她突然跟我們提出要簽訂書面的勞動合同，她還說如果我們不跟她簽訂勞動合同，就應當向她支付兩倍工資。我們以前一直覺得請吳阿姨打掃衛生不用簽勞動合同。但經她這么一說，我們也有點發懵，不知道到底該不該簽訂勞動合同。請問：我們請小時工需要簽訂書面勞動合同嗎?不簽會有什么法律后果?

　　[答]：首先可以明確的是，你們公司請小時工可以不簽訂勞動合同。《勞動合同法》明確規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　從你介紹的情況看，吳阿姨的工作就屬于上述規定中的以小時計酬為主的“非全日制用工”，所以她與你們公司不是必須簽訂書面合同，同時，不簽訂書面合同也不適用《勞動合同法》中關于雙倍工資的規定。

　　來源：《就業與保障》