相信很多人會遇到工作內容與合同不符，有人會在工作途中疑惑，覺得自己現在的工作內容和簽的崗位合同內容不符，就算跟領導要求安排我崗位合同里的工作，但是領導都會以崗位人數足夠為由拒絕安排。那這個時候該怎么辦?如果直接辭職的話可以要求補償金嗎?

　　勞動法顧問答復：

　　員工辭職，反而可以要求單位支付補償金的，有以下這些情形：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　工作內容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應該要得到雙方的同意。如果對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽你的意見，可以提起仲裁要求按合同履行。

　　以上文章僅代表作者個人觀點，并不代表fpc人才網(fpc123)立場!