一方說到企業上班受的傷，是工傷，要賠償;另一方說不是企業的職工，受傷不管。雙方這樣各執一詞，事實真相難以查清。這是近日東莞法院審理的一起勞動合同糾紛中的情形。

　　【招工迷霧】有沒有正式被招錄?

　　黃某在東莞經營著一個小廠，里面的工人基本是都是自己的親戚。后來企業慢慢發展，需要招錄幾名車間鉆床技工。于是，黃某在鎮的招工欄上張貼了招工啟事。2012年3月16日上午，來了兩個外地的年輕人應聘，其中之一就是本案的受害人李某(化名)。黃某告訴記者，經過面試后，覺得這兩個年輕人還能擔任工作，便想招錄。但是由于李某當時沒有攜帶身份證，看上去年齡很小，怕是童工，于是當場只錄用了李某的同伴，讓李某回去拿了身份證再來。

　　但是李某卻說，企業當場就錄用他為車間鉆床技工了。面試后也沒有離開工廠，而是和同伴一起“上崗”了。

　　【事發現場】上午面試，中午受傷

　　3月16日當天中午12點，廠里的鉆床車間，李某因操作不慎受傷，導致左手食指被截。但是李某是怎么進入事故發生地點的，雙方又是各執一詞。黃某稱，他們完全不知道李某為什么會在車間，因為他們并沒有招錄李某，也不會允許李某進入生產車間。但是李某卻說既然他在工廠車間里，就說明廠里是允許的，他只是該企業未簽訂勞動合同的職工。

　　【爭議焦點】是否存在勞動關系?

　　事故發生后，黃某直接將李某送到了醫院治療，并支付了醫藥費。對此舉，黃某說他是出于人道主義的關懷才對李軍進行治療的，而李某則認為：“若不是工傷，企業怎么會主動幫我治療?”

　　雙方關于李某的受傷無法達成一致協議，李某便向工傷仲裁委員會申請仲裁，要求認定工傷。工傷仲裁委員會受理后認為雙方對是否存在勞動關系存在很大爭議，便中止工傷認定，要求先就勞動關系進行仲裁。但勞動人事爭議仲裁委員會也無法認定是否存在勞動關系。李某便向法院起訴，要求法院確認雙方在2012年3月16日存在勞動關系。

　　【調解結案】企業補償4萬元

　　江陰法院受理后，認為本案雖然是勞動爭議糾紛，但最終還是損害賠償糾紛。可惜在庭審中，勞資雙方都無法就李某在受傷當日雙方是否存在勞動關系提供有力證據。于是承辦法官只好把突破口放在賠償事宜上，經過調解，企業愿意一次性補償李某4萬元，李某同意，并且雙方一致確認2012年3月16日雙方不存在勞動關系。

　　【法官提醒】企業主小心“碰瓷”

　　對于3月16日當天所發生的事情，企業無法提供監控證明，當時發生的一切，成了一個謎。對于操作型企業來說，經常會招錄大批工人，而且其中外來打工人員較多，所以承辦法官也提醒企業主，企業首先應對招錄的工人進行慎重審查，如對學歷、來歷、技術等方面審查;其次在工作車間等工作場所，有條件的可以安裝攝像頭;再次，如果真發生碰瓷的事情，應該及時報案。